Dibuka Bupati Asahan, 17 ASN Ikuti Tes Penilaian Kompetensi Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

17 ASN saat mengikuti Tes Penilaian Kompetensi Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Aula Melati Kantor Bupati Asahan, Kamis (17/04) (Janes/Peristiwanusantara.com)

By Janes

ASAHAN, Peristiwanusantara.com –  Sebanyak 17 Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Asahan dan Pemkab Deli Serdang ikuti tes asesmen pemetaan/penilaian kompetensi seleksi terbuka pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama.

Tes asesmen yang digelar di Aula Melati Kantor Bupati Asahan dibuka oleh Bupati Asahan diwakili Asisten Administrasi Umum, Drs. Muhili Lubis.MM mewakili Bupati Asahan, Kamis (17/04/2025).

Kegiatan ini dihadiri oleh asesor Kantor Regional VI BKN Medan, pelaksana tugas BKPSDM Kabupaten Asahan.
Tujuan tes asesmen ini, untuk mengukur kompetensi manajerial, sosial kultural, dan aspek lain dari pegawai untuk mengisi jabatan strategis.

Adapun 17 orang peserta yang mengikuti tes asesmen ini, terdiri dari 3 orang jabatan pimpinan tinggi pratama, 3 kepala bagian Setdakab Asahan, 4 Camat, 3 Sekretaris Dinas, 1 Inspektur Pembantu, 1 Kepala Bidang, 1 Fungsional Madya dan 1 Aparatur Sipil Negara (ASN) dari Pemkab Deli Serdang

"Kita memerlukan sosok pemimpin birokrasi yang visioner, adaptif, dan mampu mengambil keputusan yang tepat," kata Muhili Lubis menyampaikan sambutan Bupati Asahan.

Dikatakannya, jabatan bukanlah hadiah atau penghargaan semata, tetapi tanggung jawab yang harus diemban dengan penuh dedikasi, loyalitas, dan akuntabilitas.

"Tantangan Pemerintah ke depan semakin kompleks, sehingga kita memerlukan pemimpin birokrasi yang visioner dan berintegritas dalam menghadapi dinamika sosial, ekonomi, dan teknologi yang berkembang sangat cepat," katanya.

Ia mengatakan pemimpin seperti itu harus memiliki semangat pelayanan yang tinggi terhadap masyarakat dan berpegang pada nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN), yaitu Berorientasi pada pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyalitas, Adaptif, dan Kolaboratif.

“ Kami mengapresiasi yang tinggi kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Asahan, beserta seluruh tim penyelenggara dan para asesor, atas kerja kerasnya dalam menyelenggarakan kegiatan ini secara professional,” katanya.

Sebelumnya, Faisal SH, selaku Pelaksana Tugas BKPSDM Kabupaten Asahan dalam laporannya  menyampaikan dasar kegiatan ini adalah Pasal 110 ayat (3) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No 15 tahun 2019 tentang pengisian jabatan pimpinan tinggi secara terbuka dan kompetitif di lingkungan instansi Pemerintah Kabupaten/Kota dilakukan secara terbuka dan kompetitif paling kurang pada tingkat Kabupaten/Kota yang bersangkutan dan antar Kabupaten/Kota dalam satu Provinsi.

Ia mengatakan maksud pelaksanaan kegiatan ini adalah sebagai pedoman bagi Panitia Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dalam melakukan penilaian kepada peserta seleksi. 

"Tujuannya adalah terselenggaranya pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama melalui seleksi terbuka dan kompetitif di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan," ujarnya.

Faisal juga menyampaikan bahwa beberapa jabatan yang akan diisi melalui seleksi terbuka ini antara lain Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Asahan, Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Asahan, Kepala Pelaksana Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Asahan, dan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Asahan. (Jan)

Editor : Ismanto