 |
| Perwakilan unit kerja BP Batam saat mengikuti workshop sistem pengelolaan manajemen talenta di Conference Hall IT Centre, Selasa (1/8/2023) (Ist/Peristiwanusantara.com) |
By Carles
BATAM, Peristiwanusantara.com – Manajemen talenta menjadi salah satu sub aspek dalam pengembangan karier pada penerapan sistem merit sesuai amanat Undang-Undang (UU) Aparatur Sipil Negara (ASN).
Merit system tersebut memiliki 8 aspek yang dinilai, salah satu sub aspeknya adalah pengelolaan manejemen talenta.
Demikian disampaikan Kepala Biro SDM BP Batam, Lilik Lujayanti saat membuka workshop sistem pengelolaan manajemen talenta mewakili Anggota Bidang Administrasi dan Keuangan BP Batam, Wahjoe Triwidijo Koentjoro pada Selasa (1/8/2023) di Conference Hall IT Centre.
Kegiatan workshop yang digelar Biro Sumber Daya Manusia (SDM) BP Batam ini diikuti seluruh perwakilan unit kerja BP Batam.
“ Jadi workshop ini sangat diperlukan dalam pengelolaan merit system ke depannya, agar setiap perwakilan unit kerja bisa paham terkait pengelolaan manajemen talenta melalui workshop ini,” tegas Lilik.
Dikatakannya workshop terkait sistem pengelolaan manajemen talenta ini digelar bertujuan untuk mewujudkan SDM yang professional dan pelaksanaannya selaras dengan misi BP Batam. Yakni bertujuan untuk peningkatan kualitas SDM ke depan.
"Agenda ini bertujuan untuk menyiapkan SDM berkualitas. Ini sesuai dengan misi BP Batam yakni mewujudkan pengelolaan SDM yang profesional," kata Lulik.
Manajemen talenta, katanya, sangat diperlukan dalam pengelolaan SDM yang dilakukan dengan menggunakan proses analisis, pengembangan, serta pemanfaatan talenta yang berkelanjutan dan efektif untuk memenuhi kebutuhan bisnis.
Selain itu, kata Lilik, pengelolaan manajemen talenta tersebut menjadi langkah penting untuk kesuksesan BP Batam ke depannya.
"Sehingga SDM yang ada bisa ditempatkan sesuai dengan potensinya. Termasuk yang duduk dalam jabatan tertentu," tambahnya. (les)
Editor : Herry
Posting Komentar